提问式思维是一套系统，通过巧妙地提问来转变斯文、行动和结果，这种提问包括我们向自己提出问题，以及向他人提出问题。

作者简介：

梅若李·亚当斯（Marilee Adams）

集高管教练、演说家及企业顾问于一身，现任探询学院（www.inquiryInstitute.com）院长及首席提问官。

她服务过众多公司、医院和机构。深受好评！

内容简介：

本书主通过主人公“奔”后期的人生的经历，阐述了“改变提问改变人生”这一观点。
奔在新的领导岗位上岌岌可危，同时遇新婚不到一年的妻子关系越来越紧张。在他一度觉得自己是个彻头彻尾的输家的时候，在他的领导“梅若李·亚当斯”推荐的“约瑟夫教授“的帮助下，奔发现自己的问题源于错误的思维方式，这种”批判者心态让他陷入了泥潭。为了逃离批判者旋涡，他试着用约瑟夫教授的”提问式思维“观察自己的想法和感受，探索达成有利结果的更好的问题。正确的问题引导他做了更明智的选择。”提问式思维”的工具和技能不但拯救了他的职业生涯，还拯救了他的婚姻。

本书展示了通过关注并改变我们对自己及对他人提出的问题，来改变思维方式，进而改变具体行为的方法和工具。

核心话语：

  • 正在的改变永远始于思想的改变，思想的改变体现了你提出了正确的问题;

  • 所谓的“正确的”问题，就是那些赋予他人力量的问题，而非令人泄气的问题;

  • 正确的问题将会带你找到解决问题的方法，你的家庭、婚姻、工作、人际关系甚至人生，将因此而改变;

  • 问题推动结果。

提问式思维

提问式思维是一套系统，通过巧妙地提问来转变斯文、行动和结果，这种提问包括我们向自己提出问题，以及向他人提出问题。

选择地图：

选择地图是此书的核心，所有的实例都是围绕选择地图来阐述的

批判者&学习者提问对比

我们所有人都会提出这两类问题，而且我们每个人都有能力选择自己要问哪类问题，每时每刻都可以选择

批判者 学习者
错在哪儿了 什么是可行的
改责怪谁 我对什么负责
我怎么这样 我想要什么
我怎么才能证明自己是对的 我能学到什么
为什么大家都那么笨、那么烦人 对方在想什么、有何感受、他想要什么
我怎么才能掌握这一切 有哪些可能性
… …

要不你来掌控你的评判者，要不有你的评判者掌控你

批判者心态&学习者心态

我们每个人都具有这两种心态，而且我们都有能力随时选择自己要以哪种心态来面对生活

批判者心态 学习者心态
(对自己或他人)批评指责 接受(自己和他人)
反应式的和自发式的 回应式的和深思熟虑的
责怪 责任
无所不知 针视无知
不灵活且顽固 灵活且容易适应
非黑即白 一切皆合理
自以为是 探询心态
只从自我角度出发 能设身处地为他人着想
维护假设 质疑假设
认为可能性很有限 认为一切皆有可能
主导情绪：自我保护 主导情绪：好奇心强
… …

批判者和学习者关系

批判者 学习者
输赢关系 双赢关系
争论 对话
感觉与自己、与他人是截然分开的 感觉与自己、与他人是密切相关的
害怕差异 针视差异
将反馈看做拒绝 将反馈看做很有价值
试图从谈话中听到：不同点、对与错、同意和反对 试图从谈话中听到：共同点、事实真相、深层理解
寻找机会攻击或防卫 寻找机会解决问题并有所创新
… …

对获得成功最关键的12个问题

  • 01、我想要什么？
  • 02、我有哪些选择？
  • 03、我都做了哪些假设？
  • 04、我该承担什么责任？
  • 05、这件事我还可以从什么角度来看？
  • 06、对方在想什么，感受如何，他想要什么？
  • 07、我错失了什么，或者我在逃避什么？
  • 08、从这个人身上或这件事本身，我能学到什么/从这个错误中或失败中，我能学到什么？/从这次成功中，我能学到什么？
  • 09、当前最有意义的行动步骤是什么？
  • 10、我应该向自己或他人提出哪些问题？
  • 11、我怎么才能把这件事变成双赢的局面？
  • 12、有什么样的可能性？